Uma atualização sobre diversidade para 2018

Nossa missão – projetar uma maneira mais esclarecida de trabalhar – é nossa estrela do norte para mudar a forma como as pessoas pensam sobre o trabalho.

Construir a plataforma de colaboração do futuro requer diversidade de experiência, pensamento e representação em todos os níveis. Em 2018, nossa equipe de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) trabalhou para construir programas e projetos que nos ajudarão a atingir nossa meta de tornar o Dropbox um ótimo lugar para trabalhar para todos.

Desenvolvemos um framework DEI com cinco áreas de foco. Esses pilares criam uma linguagem comum em torno da diversidade, equidade e inclusão para nossos funcionários e têm sido a base dos programas que introduzimos este ano:

Atrair: Identificar e recrutar talentos de alto nível.
Reter: Conheça o potencial do nosso talento e implemente estratégias que os mantenham escolhendo o Dropbox todos os dias.
Cultura: Crie um ambiente que permita que todos os Dropboxers façam um ótimo trabalho.
Prestação de contas: Monitore nosso progresso, responsabilize-se e corrija a nós mesmos quando fizermos as coisas errarem.
Comunidade: Invista em parcerias com a comunidade que permitem ao Dropbox preparar, atrair e recrutar futuros Dropboxers.

Estamos orgulhosos do progresso que fizemos em relação a essas metas, mas sabemos que ainda há mais a ser feito. Somos gratos pelo que conquistamos sob a liderança de Angela Roseboro, nossa amada Diretora de Diversidade, Equidade e Inclusão, que decidiu deixar o Dropbox para buscar um novo papel na Riot Games. Angela causou um grande impacto no Dropbox em seu tempo aqui, e sabemos que esta será uma ótima oportunidade para ela, e ela fará muita falta. Enquanto conduzimos uma busca por um novo chefe de Diversidade, Equidade e Inclusão, vamos nos concentrar em executar contra os programas que Angela e sua equipe lançaram as bases para este ano. Desejamos a Angela tudo de melhor em sua nova aventura.

Aqui estão os destaques das nossas realizações da DEI nos EUA e no mundo em 2018:

Atrai

Contando a história do Dropbox em diversas comunidades

Em 2018, nos concentramos em atrair e engajar potenciais Dropboxers de diversas origens e experiências, relançando nosso programa IGNITE Apprentice , em parceria com a Grace Hopper Celebration e a AfroTech , e apresentando nosso programa Ladies Who Lead focado na criação de comunidades entre engenheiras do Vale do Silício.

Reter

Sustentar um local de trabalho onde cada Dropboxer pertence

Nossas equipes de DEI e Pessoas formaram uma parceria com a BlackDropboxers, um dos nossos Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs), para liderar um programa Piloto de Desenvolvimento de Carreira que fornece suporte de crescimento de carreira para Black Dropboxers. Planejamos expandir os recursos do programa para nossos outros ERGs e funcionários em 2019 e além. Além disso, um dos programas mais exclusivos e muito populares que oferecemos este ano foi o Language Practice Program (Programa de Prática de Idiomas) que oferece orientação individual para os Dropboxers cuja primeira língua não é o inglês. Dropboxers em várias línguas nativas relataram sentir-se mais confiantes ao falar em configurações sociais e de negócios e um maior sentimento de pertencer.

Cultura

Construindo um Dropbox mais inclusivo

Nossos ERGs continuam a desempenhar um papel essencial na construção de nossa cultura no Dropbox. Além de aumentar a visibilidade para diversas comunidades durante os meses de herança, nossos ERGs concentram-se em apoiar o crescimento de membros, fornecendo programas de desenvolvimento profissional, orientação e divulgação na comunidade. No ano passado, lançamos nosso Manual oficial do Grupo de Recursos dos Funcionários para administrar um ERG efetivo e construir comunidades de apoio. Nosso manual ajuda a fornecer orientação para aqueles que estão executando e formando ERGs e garante esforços conjuntos entre os ERGs para ajudar a atingir as metas da DEI para toda a empresa.

Tomar uma posição

Em 2018, nos juntamos a 176 empresas para nos opormos a limitar os direitos dos transgêneros, defendemos nossa comunidade LGBTQ protestando contra a lei do Knesset que excluía LGBTQ e casais do mesmo sexo contra a barriga de aluguel em Tel Aviv e mudamos nossa política para não mais. requerem arbitragem de discriminação e assédio sexual. Continuaremos apoiando políticas que impulsionam a diversidade e a inclusão nos países em que operamos, para garantir que todos os Dropboxers se sintam seguros e capacitados para fazer seu melhor trabalho.

Prestação de contas

Estabelecendo metas e responsabilizando os líderes

Dentro da Engenharia, Produto e Design (EPD), nossa maior equipe na Dropbox, desenvolvemos e começamos a executar um plano de dois anos da DEI para atrair e reter mulheres e minorias subrepresentadas dentro da função. Nossos objetivos incluem nos responsabilizar pelo progresso, fornecer uma comunicação transparente sobre nossas oportunidades e desafios e criar programas e iniciativas para promover a inclusão e a participação no EPD.

Comunidade

Impulsionar o interesse precoce pela tecnologia entre as populações sub-representadas

Continuamos a investir em nossos primeiros programas de extensão com estudantes do ensino médio e universitários. Por meio de nossa parceria com a Skyline High School, em Oakland, e a Mission High School, em San Francisco, organizamos painéis sobre como trabalhar em tecnologia e workshops sobre engenharia e codificação. Também nos associamos ao Code2040pelo terceiro ano consecutivo para recrutar talentos Black e LatinX para nossos programas de Estagiário e Lançamento do Engineering Gen SWE.

Avançando

Nossa jornada está apenas começando. Com base no trabalho que realizamos em 2018, aqui está o que podemos esperar de nós em 2019:

Construa uma equipe de liderança sênior mais diversificada. Apresentamos uma meta da empresa focada em aumentar a diversidade entre líderes seniores e gerentes em todo o Dropbox. Sabemos que a diversidade de experiência e representação é vital para dimensionar nossos negócios e estamos comprometidos em formar uma equipe de liderança que reflita a composição de nossos funcionários.
Implantar programas para conscientizar e cultivar habilidades para nossos gerentes de pessoas para promover uma cultura de inclusão e pertencimento. Programas que incluem uma nova série de treinamento de preconceito inconsciente para líderes e moderadores de recrutamento nos EUA e no Reino Unido.
Crescer e expandir nossos ERGs e alinhar os planos do ERG para apoiar e direcionar metas e métricas de diversidade para toda a empresa.
Estenda nosso Piloto de Desenvolvimento de Carreira para Women @ e os ERGs da LatinX.

Estamos comprometidos em construir uma comunidade ainda mais diversificada, equitativa e inclusiva no Dropbox em 2019, e estamos ansiosos para compartilhar nosso progresso.